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CURSO ONLINE DE PEOPLE ANALYTICS 

Gestão de Dados e Analytics para Recursos Humanos e Talent Acquisition.

Desafie-nos! Desafie-se! Venha aprender de uma forma criativa e muito conveniente. Seja aluno EAD Lemonade School.

 

 

QUAL É O OBJETIVO DO CURSO ?

 

Compreender e utilizar os conceitos, matrizes e ferramentas de People Analytics, para a gestão de Pessoas e Equipes, visando alavancagem e manutenção de indicadores de negócios com retenção de talentos. Além disto, preparar o aluno para estruturar e gerenciar áreas de analise de dados, em conjunto com suas frentes de negócios. O curso é completo e fornece uma visão das teorias, matrizes, métricas e tendências de People Analytics existentes, principalmente no âmbito Digital. Bem vindos a era da Liderança de pessoas em cultura Data Driven Companies.

 

COMO FAREMOS ?

 

Serão mais de 43 (quarenta e três) vídeos aulas online, e mais de 70 exercícios e leituras complementares, incluindo apresentação de cálculos, estratégias e a estruturação dos frameworks para People Analytics. Tudo de forma conveniente seja através de Notebook, Desktop, Tablet ou Mobile. A decisão será 100% sua \o/, quando, como e onde quer assistir suas aulas. Venha se transformar no profissional de RH mais requisitado atualmente por empresas exponencial e gigantes da indústria digital. 

 

O conteúdo programático é organizado em 8 módulos da seguinte forma:

 

1. Conceitos Fundamentais de Employer Branding.

2. A revolução Data Driven no mercado.

3. O novo RH Digital.

4. Premissas, estruturas e perfis para People Analytics.

5. Conceitos essenciais de segmentação e variáveis de classificação para RH.

6. Conceitos de medidas estatísticas em RH.

7. Mash-up e correlações.

8. Grupos de indicadores para gestão de dados.

9. Diferença entre Data e Analytics.

10.Escalas estatísticas em People Analytics.

11. Métricas primárias e de base: CPA, CPR, Turnover, Retenção, Abandono, Médias de performance, entre outros.

12. KPI's avançados: CHROI, ELV, ROICAP, VDI, entre outros.

13. KPI's de cultura e "regretable loss".

14. Fundamentos e estruturação de People Analytics.

15. Principais Métricas do funil de People Analytics

16. Equipes e perfis das equipes de gestão de dados.

17. Implementação de plataformas de dados de pessoas.

18. Best practices.

 

INVESTIMENTO

 

R$ 250,00 (à vista, ou parcelado em até 10 vezes no cartão de crédito)

 

PRÉ REQUISITOS PARA O CURSO ON LINE

  • Possuir acesso a internet através de Celular Smart Phone, ou Tablet, ou Notebook ou Desktop.

  • Prazer de aprender coisa novas e crescer profissionalmente.

  • Disponibilidade de tempo adequado nos 120 dias que o curso ficará disponível.

  • Estimativa média para finalização do curso 3 semanas.

 

FORMAS DE PAGAMENTO

 

  • Carga horária do curso: 9 horas-aula de vídeos OnLine. 

  • Vídeos aulas: 43 aulas.

  • Exercícios e Dinâmicas: + 70 atividades.

  • Acesso livre por mais de 4 meses.

  • Canal online para dúvidas e mentorias.

  • Certificação Exclusiva e Oficial LS 

  • Investimento: R$ 250,00

  • (à vista, ou parcelado em até 10 vezes no cartão de crédito)

 

A QUEM SE DESTINA ESTE CURSO?

Se você não tem as ferramentas, e nem as respostas para algumas das perguntas descritas abaixo, então este curso foi feito para você.

 

# O que é People Analytics?

# Quais os benefícios e resultados de People Analytics?

# Quais as métricas que utilizamos em People Analytics?

# Para que serve cada uma das métricas de RH?

# Como unir práticas de RH e de negócios através de dados?

# Qual o perfil de uma equipe de People Analytics ?

# Como estruturar uma equipe de People Analytics?

# Quais são as principais plataformas de People Analytics?

# Qual a diferença entre os dados e analises de equipes?

# Como monitorar os resultados das ações de Employer Branding?

# Quais os principais insights de People Analytics para o negócio.

# Quem serão meus parceiros frente a gestão de dados de pessoas?

# Como unificar RH e indicadores de negócios?

# O que é o RH Data Driven?

OPORTUNIDADES&LEARNINGS

 

# Visão para novos nichos de mercado.

# Rentabilização da atividade profissional atual.

# Um Raio-X mais amplo do mercado de atuação.

# Criação de novas linhas de serviços e produtos.

# Expansão dos canais de comercialização de seus serviços e produtos.

# Prospecção de novas oportunidade de carreira.

# Criação de Market Place e Networking de qualidade.

# Reciclagem profissional diferenciada.

# Valorização profissional.

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